Какие существуют особенности увольнения работника в связи с неизбраннием по конкурсу? Разъясняет помощник прокурора Дубровского района Брянской области А.А. Гритченков.

Какие существуют особенности увольнения работника в связи с неизбраннием по конкурсу? Разъясняет помощник прокурора Дубровского района Брянской области А.А. Гритченков.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является неизбрание на должность. Для увольнения по данному основанию необходимо доказать следующие обстоятельства:

- участие работника в выборах на занимаемую им должность по срочному трудовому договору. Если работник отказался от участия в таких выборах, он подлежит увольнению по истечении срока трудового договора;

- неизбрание работника, участвовавшего в выборах, на ранее занимаемую им по срочному трудовому договору должность. Этот факт подтверждается документом о неизбрании работника на выборную должность;

- соблюдение процедуры выборов, установленной законом, и принятие решения о неизбрании полномочным составом органа, к компетенции которого относится избрание на указанную должность.

Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств является основанием для восстановления работника на работе со всеми вытекающими последствиями.

Приказ о прекращении трудового договора издается в общеустановленном порядке. Особенность заполнения формы № Т-8 при оформлении прекращения трудового договора состоит в том, что в ее строке «Основание (документ, номер, дата)» указываются реквизиты акта, как правило, не имеющего никакого отношения к увольняемому работнику.

Необходимость внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) соответствующей записи следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Кроме того, в силу ст. 66.1 ТК РФ информация об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора должна быть внесена в сведения о трудовой деятельности.

Заместитель прокурора                                                              Н.Н. Коняшкин