Какой порядок прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? Разъясняет помощник прокурора Дубровского района Брянской области С.В. Кусанова.

Какой порядок прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? Разъясняет помощник прокурора Дубровского района Брянской области С.В. Кусанова.

Федеральным законом Российской Федерации от 04.11.2022 №434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» дополнен пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в части прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Согласно внесенным изменениям трудовой договор может быть расторгнут в случае призыва работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя).

Действие положений пункта 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Заместитель прокурора                                                              Н.Н. Коняшкин