Прокуратура Дубровского района разъясняет, что в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, позволяющие работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями

В соответствии с внесенными изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации, с 1 сентября 2025 года работодатели получат право уменьшать размер премий сотрудникам, подвергшимся дисциплинарным взысканиям.
Статья 135 ТК РФ дополнена положением, регламентирующим порядок установления систем премирования. Согласно этому пункту, коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, отвечающие требованиям трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, определяют виды премий, их размеры, сроки выплат, основания и условия. При этом учитываются такие факторы, как качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
Локальным нормативным актом, устанавливающим систему премирования, работодатель вправе предусмотреть условие о снижении размера премии работнику в случае применения к нему дисциплинарного взыскания. Данное снижение распространяется только на премии, включенные в состав заработной платы и начисляемые за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения не может привести к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.