С кем можно заключить срочный трудовой договор? Отвечает помощник прокурора Дубровского района Брянской области С.В. Кусанова.

С кем можно заключить срочный трудовой договор? Отвечает помощник прокурора Дубровского района Брянской области С.В. Кусанова.

Заключение срочного трудового договора возможно не по желанию работодателя, а только при соблюдении установленных законом условий.

Срочный договор в обязательном порядке заключается если с учетом работы или условий нельзя заключить договор на неопределенный срок.

В том числе:

- для замены отсутствующего работника;

- для выполнения сезонных работ;

- при работе за границей;

- для практики и стажировки;

- на время общественных работ;

- для прохождения альтернативной службы.

Максимальный срок для срочного трудового договора составляет пять лет.

Срочный договор может быть заключен и по соглашению сторон независимо от характера работы, если работник и работодатель согласны. 

Так, например:

- при приеме на работу к субъектам малого предпринимательства со штатом до 35 человек (общепит — до 20 человек);

- с пенсионерами по возрасту;

- при переезде на работу в районы Крайнего Севера;

- для неотложных работ по устранению аварий и эпидемий;

- с творческими работниками в СМИ, театрах, кино, цирках;

- с руководителями и главбухами;

- со студентами на очном обучении;

- с совместителями

Если работодатель установил срок действия договора, хотя оснований для этого не было, договор считается бессрочным.

Заместитель прокурора                                                              Н.Н. Коняшкин